토토 사이트 형평성 및 포함
Group CDIO 메시지
토토 사이트 Marine Group 's de & i
빠른 변화의 시대에, Tokio Marine Group의 모든 토토 사이트한 직원이 "성격"을 기반으로 토토 사이트한 아이디어와 지식을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다. 우리는 각 개인이 가진 토토 사이트한 지식을 결합함으로써, 우리는 4 개의 DE & I 비전과 함께 계속 일할 것입니다 : Tokio Marine Group의 지속 가능한 성장과 발전으로 이어질 수 있습니다.
또한, 토토 사이트 Marine Group은 지분 관점을 명시 적으로 채택했으며, 오랫동안 소중히 여겨졌으며 글로벌 그룹을 기반으로 새로운 "DE & I 프로모션 정책"을 공식화했습니다.
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*토토 사이트 Marine Holdings de & I 프로모션 멤버 (위의 사진)
우선 순위 문제 및 초점 영역
새로 공식화 된 DE & I 프로모션 정책에서 두 가지 주요 문제는 "토토 사이트한 직원의 추가 성공을 지원하고"모든 글로벌 인재의 성공을 지원하는 것 "입니다. 우리는 오랫동안 홍보해온 성별 격차를 제거하는 것 외에도 장애, 국적 및 LGBTQ+를 포함한 토토 사이트한 배경을 가진 각 직원이 더 번성하도록 권장합니다.
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성별 격차 해결
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LGBTQ+
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장애인의 성과
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글로벌 캠페인
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경력 모집 자 및 글로벌 인적 자원의 업적
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erg*지원
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*직원 자원 그룹의 약어는 회사 내에서 유사한 직원 및 주제를 지원하는 "동맹국"의 조직 및 활동을 말합니다
접근의 세 가지 기둥
두 가지 주요 문제 각각과 관련된 초점 영역에 접근하기 위해, 우리는 "커뮤니케이션 (문화 및 인식 촉진),"인프라를 향상시키고, 실현을위한 인프라 강화 ","글로벌 인재 및 네트워킹 ","Global Talent & Networking ", Accalition,", "Global Talent & Networking", "및"Global Talent & Networking "의 세 가지 기둥 아래에서 토토 사이트한 이니셔티브를 계획하고 구현하고 있습니다. de & i.
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토토 사이트 협의회의 구현 (전 세계적으로 중요한 DE & I 이니셔티브에 대한 토론 수행
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경영진의 대화 및 대화 세션은 공평한 개념과 DE & I 이니셔티브
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Human Report and De & I Global Brochure*갱신
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각 그룹 회사의 관리 약정 강화 (DE & I 관련 품목 등의 연간 목표 설정 등)
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관리를위한 DE & I 포럼 구현 및 PDCA주기를 활용하여 현장 직원의 목소리를 기반으로 DE & I 문제를 해결하기 위해 PDCA주기를 활용합니다
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인적 자원 지원 확대 인적 자원 시스템의 확대, 토토 사이트한 인적 자원이 그들의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록
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모든 분야에서 활동할 수있는 글로벌 인재를 확보하고 회사에 합류 한 후 경력 개발을 지원하며 투명한 평가 시스템을 구축하기위한 글로벌 인재를 목표로하는 채용 전략
& 네트워킹
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직원에게 권한을 부여하기위한 캠페인 계획 및 구현 (예 : Global Women 's Conference 개최 등)
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토토 사이트 Marine Group에서 ERG 활동의 홍보 및 지원
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포괄적 인 리더 개발의 관점에서, 우리는 사내 교육 프로그램과 리더십과 관련된 협업을 강화하고 DE & I 프로모션과 통합 된 방식으로 이니셔티브를 홍보 할 것입니다.
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*그룹의 DE & I의 정의와 DE & I의 노력을 통해 달성하고자하는 것을 설명하는 소책자
de & i
Tokio Marine Group은 포괄적 인 기업 문화, 참여, 투명성 및 동맹, 글로벌 인재의 일관된 개발 및 지원, 글로벌 그룹 기반 지식 활용을 촉진함으로써 4 가지 비전을 실현할 것입니다. 우리는 전 세계적으로 활동하는 토토 사이트한 인적 자원의 성과를 지원하기 위해 "실제로 포괄적 인 글로벌 보험 그룹"으로 계속 일할 것입니다.
성별 격차 해결
성별 격차를 없애는 것이 DE & I의 최우선 과제 중 하나이며, 우리는 남성 관리자와 동등한 선임 관리자를 포함한 여성 관리자의 비율을 갖는 것을 목표로합니다. 또한, 더 중요한 의무를 충족시키고 토토 사이트한 역할을 수행 할 수있는 능력에 여성을 지원하기 위해, 우리는 토토 사이트한 교육 기회 창출, 인사 및 승진과 관련된 프로세스를 평가 및 검토하고 멘토링 제공과 같은 토토 사이트한 조치를 구현할 것입니다. 우리는 여기서 몇 가지 조치 만 다루었지만,이 예제 외에도 일상적인 일에있는 편견을 제거하기 위해 노력하고 있으며, 성별 격차를 해결하기 위해 계속 협력 할 것입니다.
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*우리의 주요 국내 및 국제 통합 자회사의 총계에서 여성 관리자의 비율 이상. 또한, 토토 사이트 Marine과 Nichido의 경우, 이것은 2024 년 4 월 인사 시스템의 개정으로 인해 새로운 직책의 비율을 반영합니다.
문화 및 가치 조사 구현
우리는 목적의 침투 측정 및 DE & I 증진과 같은 기업 문화 측정의 관점에서 매년 문화 및 가치 설문 조사를 수행합니다. 이 설문 조사는 일본과 해외 그룹 회사에 대한 일반적인 질문과 함께 다국어 방식으로 수행되며 매년 점수가 높지만 거버넌스 관점을 고려할 때 중요한 지표로 계속 모니터링 할 것입니다.
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*5 중 5 개 : 국내 및 국제 그룹 회사 및 회사의 총 총
DE & I의 사례 연구
여성 직원이 자신의 이상적인 미래를 이끌어 내고 용기와 힘이 새로운 단계를 밟도록 격려하는 교육 프로그램
Tokio Marine Group Women 's Career College (TWCC)는 2019 년 Tokio Marine Domestic Group의 여성 직원을 위해 설립 된 커리어 칼리지입니다. TWCC의 목적은 토토 사이트한 산업 및 연령대의 그룹 회사의 직원이 자신의 경력에 대해 독립적으로 생각하고 자기 개발 및 행동 개혁으로 이어질 수있는 학습 공간을 제공하는 것입니다. 또한이 프로그램을 통해 Tokio Marine Group에 고유 한 네트워크를 건설하고 독창적 인 회원이 서로를 향상시킬 수 있습니다. 이 프로그램은 공개적으로 채용되며 직원들은 자신의 재량에 따라 손을 들어 프로그램에 참여할 것입니다.
LGBTQ+에 대한 노력
토토 사이트 Marine Kiln (TMK)의 Pride Network는 LGBTQ+ 커뮤니티를 존중하며 LGBTQ+ 당사자와 동맹국 (지지자)이 격렬하게 일하도록 목표로합니다. TMK의 핵심 목적은 성별에 관계없이 모든 직원이 지원되고 받아 들여질 수있는 환경을 조성하는 것입니다. 또한 직원 교육을 통해 LGBTQ+ 문제에 대한 인식을 높이고 Allai의 네트워크 및 TMK에서 DE & I의 홍보를 가속화하는 것을 목표로합니다. 이 회사는 당사자와 Allai의 활동을 완전히 지원하여 조직 이외의 지원이 필요한 사람들을 지원할 것입니다. 매년 TMK는 자선 단체 및 지역 LGBTQ+ 조직과 협력하여 LGBTQ+ 교육 세션 및 자선 단체에 기부를 제공합니다.
신경 토토 사이트에 대한 이니셔티브
Phly는 "신경 토토 사이트"(뇌와 신경에서 비롯된 개인 수준에서 다양한 특성의 차이를 변형시키고 토토 사이트의 힘으로 변형시키고 사회에 차이를 돌려주는 아이디어)에 대해 노력하고 있습니다. 우리는 St. Joseph 's University Kinney Center와 파트너십을 맺고 있습니다.이 센터는 자폐증 스펙트럼 장애 (ASD)를 가진 학생들이 3 년 동안 대학에 진학 할 수 있도록 도와줍니다. Phly는 학생들을 여름 인턴쉽 학생들로 고용하고 특별 프로그램과 경영진을 지원합니다. 참여하는 학생 중 한 명이 2 개의 인턴쉽을 마친 후 고용되었으며 불만 부서에서 풀 타임으로 고용되었습니다. 이것은 Kinney Center와 Phly의 주요 단계입니다.
국제 여성의 날 (3 월 8 일) 이니셔티브
우리는 토토 사이트한 Tokio Marine Group 회사에서 활동적인 여성의 광범위한 기여에 초점을 맞추고 그룹 전체에 걸쳐이 여성들과 동맹국 (지지자들)의 이야기를 공유 할 것이며, 국제 여성의 날을 축하하고 국제적 격차와 실현을위한 노력을 더욱 발전시켜 De & I의 주요 이니셔티브입니다.