다양성 형평성을 사용한 스포츠 토토 커뮤니티 혜택 재구성 및 Reliance Matrix의 포함
- 스포츠 토토 커뮤니티/문화
- 회사 및 리더십
- 보험 및 위험 관련 통찰력
스포츠 토토 커뮤니티 혜택은 오랫동안 유능한 스포츠 토토 커뮤니티을 고용하기위한 수단으로 기업에 의해 오랫동안 사용되어 왔습니다. 의학적 혜택은 가장 좋은 예이지만 생명 보험 및 소득 보상 보험은 거의 변화가 거의없는 수십 년 동안 사용 된 다른 혜택입니다.
그래서 다양성 형평성 및 포함 (DE & I)과 어떻게 관련이 있습니까?
필라델피아의 필라델피아 보험 회사 (Phly)의 Thea Valero는 필라델피아에있는 Tokio Marine Group의 Thea Valero는 항상 회사의 CSR 리더의 환경 변화를 목격했습니다.
회사의 DE & I 회의 창립 멤버로서, 그녀는 2021 년 자매 회사 인 스포츠 토토 커뮤니티 Standard Life Insurance Company (현재 "스포츠 토토 커뮤니티 Matrix")의 인사 팀원으로 DE & I을 홍보하는 데 참여할 것입니다.
"처음에, 우리 회사는"지속 가능성 "과"좋은 회사 "의 원칙을 따르는 활동에 중점을 두었지만 약 5-6 년 동안, 다양성, 공정성 및 DE & I의 중요성은 빠르게 가속화되었습니다."
다른 한편으로, 스포츠 토토 커뮤니티 Matrix에서 거의 20 년 동안 고객 제안을 감독 해 온 Patrick Boyle은 이러한 갑작스런 관심의 변화에 대해 다음과 같이 말했습니다 : "우리는 수년간 고객과 중개인과 함께 일해 왔으며, 우리의 제품에 대한 생각에 대한 생각은 우리의 관심사에서 우리가 어떻게 지원하는지에 대해 생각했습니다. 제품 설계 및 서비스 제공을 통해 '. "
"우리는 그러한 변화에 대응하기 위해서는 원래 전제를 검토해야한다고 생각했습니다."
스포츠 토토 커뮤니티 Matrix의 제품 담당 이사 인 마가렛 리드 (Margaret Reid)는 다음과 같이 지적합니다. (법적으로 승인 된 파트너십 관계) 및 동성 결혼? "
"다양한 조건 외에도 그룹 생명 보험 계약은 성별 비율을 고려하여 이루어집니다. 그러나 일부 스포츠 토토 커뮤니티이"남성 "또는"여성 "으로 식별 될 수 없다면 어떻게됩니까? 그렇게 간단하지 않다는 것을 알 수 있습니까?"
반면에, Valero는 DE & I 회의 내에서 시장 소위원회를 만들었습니다. 여기서 팀은 부서 전체에서 소집되어 스포츠 토토 커뮤니티 Matrix 고객 및 중개인의 DE & I와 관련된 기대 및 요구의 변화를 고려했습니다.
선임 커뮤니케이션 전문가이자 DE & I 회의의 새로운 회원 중 한 명인 Jennifer Smith는 소위원회의 임무를 신속하게 발견했습니다. 그녀는 90 년대에 스포츠 토토 커뮤니티 Matrix로 경력을 시작했고 2010 년에 업계를 떠 났지만 2023 년에 돌아 왔을 때 회사는 이전보다 훨씬 큰 완전히 다른 조직으로 다시 태어났습니다.
"나는 아직도 여전히 많은 스포츠 토토 커뮤니티이 있었지만 이전에 느끼지 못한 에너지를 느꼈습니다. 곧 그 일원이되고 싶었습니다."
심각한 질병, 사고 및 입원 보험과 같은 의료 보험은 상대적으로 저렴하며 경우에 따라 연간 $ 5,000 이상의 의료비를 준비 할 수 있습니다. 제품 전략 담당 이사 인 Matt Ennis에 따르면, 이러한 보험은 DE & I 원칙에 의해 더 큰 영향을받습니다.
"이들은 종종 스포츠 토토 커뮤니티이 스스로를 선택하고 보험료를 스스로 지불하기 때문에 문제를 해결하는 데 도움이되는 귀중한 솔루션을 제공하는 것이 필수적입니다.이를 위해서는 스포츠 토토 커뮤니티의 데이터와 구성을 잘 이해해야합니다."
"매력을 높이기 위해 중개인, 고용주 및 보험 회사간에 협력하고 협력하는 것이 가장 좋습니다. 연령, 인종 및 직업과 같은 인구 속성으로 인해 건강 불균형을 인식하고 해결하는 것이 중요합니다. 미국에서는 아프리카 계 미국인들 사이에서 성인 당뇨병이 더 흔한 반면, 신부전의 발생률은 hispanics 사이에서 높습니다."
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"보험 상품 및 서비스 자체를 개선하는 것은 무한한 가능성을 가지고 있지만, 큰 부담없이 보험료를 지불 할 수있는 지속 가능한 제품이 아니라면, 그것을 제공하기가 어려울 것입니다. 보험 메커니즘을 염두에두고, 위험 요인이 있다는 것을 이해하고, 보험료로 적절하게 반영해야합니다."
위험 요소는 일상에서 드문 일입니다. 예를 들어, 극도의 위험의 예는 성별 재 할당 수술입니다. "고용주 또는 보험 회사로서, 각 스포츠 토토 커뮤니티은 자신이 자신의 사람임을 기꺼이 받아 들여야합니다. 그리고 혜택은 개인 자체뿐만 아니라 전체 조직으로 확대됩니다. 그러나 보험을 제공 할 때는 많은 것들을 고려해야하며, 그 문제를 해결할 수있는 통일 된 답변은 없습니다."
내가 Shaw에게 그의 전망에 대해 물었을 때, 그는 아마도 "표준화되었을 것"이라고 말했다.
"나는 전체 보험 산업이 새로운 관점을 반영하기 위해 오래된 도구를 개선하거나 검토하는 방법에 어려움을 겪고 있다고 생각합니다. 그리고 그렇게하려면, 우리는 옳고 그 옳고 그 밖의 무엇이 중요하고 무엇이 업계에서 일치 해야하는지 인식해야합니다. 사실, 차세대 리더와 의사 결정자들은 이미 시작되었습니다."
Valero가 동의합니다. "내가 처음 도착했을 때, 나는 우리의 DE & I 프로그램이 전체 산업에 어떻게 영향을 미치고 가속화 할 수 있는지에 대한 제한된 견해를 가졌다. 그러나 이제 나는 모든면에서 기회와 가능성이 보이고 개선의 여지가 없다고 생각한다."
마지막으로 Shaw는 다음과 같이 요약했습니다. "변화는 유일한 유일한 일입니다. 나는 너무 낙관적 일 수 있지만, 나는 사려 깊고 포용 적이며 공정한 제품과 서비스를 제공하는 운전자로서 우리의 미래가 내일 더 나은 변화를위한 올바른 변화라고 생각합니다. 나는 그것이 갑자기 불가능한 변화가 아닐 것이라고 확신합니다."
